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L'alcool au travail

Références réglementaires ou normatives :

Réf. interne de la formation : ALT

Public concerné

Direction, service sécurité, président du CHSCT, membre du CHSCT, direction RH

Objectif

Etre capable de :
- Identifier et différencier un problème personnel d'un problème professionnel
- Repérer les incidences d'un problème personnel sur la capacité de travail
- Aborder concrètement la situation
- Clarifier les étapes de l'intervention dans la structure existante
- Connaître les rôles respectifs de chacun

Durée

2 jours

Nombre de stagiaires

10 stagiaires au maximum.

Type de validation

Attestation de formation.

Programme

COMPRENDRE LES RISQUES DE L'ALCOOL AU TRAVAIL

Identifier les risques encourus par le consommateur abusif ou dépendant

Pourquoi ne pas fermer les yeux sur un comportement à risque ?
Apprendre à reconnaître les signes cliniques de la dépendance
Connaître les pathologies liées à la consommation excessive d'alcool
Quels sont les effets de l'interaction avec différentes substances addictives ?

Comprendre la dépendance à l'alcool et ses répercutions, dans son activité professionnelle, pour l’agent

Quels changements dans les relations avec le management ?
Consommateur « border line », consommateur excessif, alcoolique avéré : où est la limite entre consommation abusive et dépendance ?
Pourquoi parler de sa consommation d'alcool est particulièrement tabou ?
Pourquoi boit-on : l'alcool comme un médicament en réponse à une souffrance
Comment identifier les causes de la souffrance ?

Alcool au travail et législation : les droits et devoirs de la collectivité et des agents

Que prévoit le Code du Travail sur la consommation d'alcool ?
Quelles sont les responsabilités de la collectivité en cas d'accidents ou d'agressions liés à la consommation d'alcool ?
Quelles sont les sanctions applicables à un agent mis en cause ?

REDUIRE LE RISQUE ALCOOL ET PREVENIR LES COMPORTEMENTS DANGEREUX

Comment engager le dialogue avec un collègue en difficulté ?

Quel comportement adopter face à un collaborateur alcoolisé ?
Adapter la communication : parler de faits et non d'alcool
Quel discours le collègue est-il prêt à entendre ?
Comment désamorcer nos propres a priori ?

Quels sont les acteurs impliqués dans la gestion du risque ?

Recadrer le rôle de chacun : Direction, managers, service médico-social, CHS, ACMO, collègues...
Comment intégrer l'environnement professionnel dans la gestion du risque ?

Comment gérer le retour d'un collaborateur après une cure ?

Mettre en place un dispositif d'accueil approprié
Quel est le rôle du médecin de prévention

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