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version imprimableRisques Psycho-sociaux : stress, harcèlement moral, souffrance au travail
Références réglementaires ou normatives :
Réf. interne de la formation : RPS
- Public concerné
- Dirigeants - DRH - Membres du CHSCT - Infirmièr(e)s - Représentants du personnel - IPRP
- Objectif
- - Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail.
- Utiliser une méthodologie de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale (stress, harcèlement moral...).
- Construire une démarche collective globale de prévention. - Durée
- 2 jours
- Nombre de stagiaires
- 10 stagiaires au maximum.
- Type de validation
- Attestation de formation
- Programme
- 1. Risques psychosociaux : clarifications
- Définir des risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn out, violence au travail...
- Repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise
- Déceler les prémices du harcèlement moral dans l'entreprise
- Enjeux du cadre juridique actuel
- obligation de sécurité de résultat de l'employeur
- Les enjeux du diagnostic dans l'entreprise
- Les facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques
- Repérer et analyser « les indicateurs d'alerte » dans l'entreprise
- Différencier l'approche individuelle de l'approche collective
- Estimer le coût du stress pour l'entreprise et les gains de performance potentiels
- Elaborer un dispositif global de prévention des risques psychosociaux
- Manager la démarche de prévention (organiser, structurer, coordonner, aider, faciliter, motiver…)
- Impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective
- Mettre en place « une cellule alerte » et nommer un chef de projet reconnu
- Prendre en charge un salarié en souffrance
- Veiller au suivi du plan de prévention
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