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L'alcool au travail

Références réglementaires ou normatives :

Réf. interne de la formation : ALT

Public concerné
Direction, service sécurité, président du CHSCT, membre du CHSCT, direction RH
Objectif
Etre capable de :
- Identifier et différencier un problème personnel d'un problème professionnel
- Repérer les incidences d'un problème personnel sur la capacité de travail
- Aborder concrètement la situation
- Clarifier les étapes de l'intervention dans la structure existante
- Connaître les rôles respectifs de chacun
Durée
0,5 à 2 jours
Nombre de stagiaires
12 stagiaires au maximum.
Type de validation
Attestation de formation.
Programme
COMPRENDRE LES RISQUES DE L'ALCOOL AU TRAVAIL

Identifier les risques encourus par le consommateur abusif ou dépendant
  • Pourquoi ne pas fermer les yeux sur un comportement à risque ?
  • Apprendre à reconnaître les signes cliniques de la dépendance
  • Connaître les pathologies liées à la consommation excessive d'alcool
  • Quels sont les effets de l'interaction avec différentes substances addictives ?
Comprendre la dépendance à l'alcool et ses répercutions, dans son activité professionnelle, pour l’agent
  • Quels changements dans les relations avec le management ?
  • Consommateur « border line », consommateur excessif, alcoolique avéré : où est la limite entre consommation abusive et dépendance ?
  • Pourquoi parler de sa consommation d'alcool est particulièrement tabou ?
  • Pourquoi boit-on : l'alcool comme un médicament en réponse à une souffrance
  • Comment identifier les causes de la souffrance ?
Alcool au travail et législation : les droits et devoirs de la collectivité et des agents
  • Que prévoit le Code du Travail sur la consommation d'alcool ?
  • Quelles sont les responsabilités de la collectivité en cas d'accidents ou d'agressions liés à la consommation d'alcool ?
  • Quelles sont les sanctions applicables à un agent mis en cause ?

REDUIRE LE RISQUE ALCOOL ET PREVENIR LES COMPORTEMENTS DANGEREUX

Comment engager le dialogue avec un collègue en difficulté ?
  • Quel comportement adopter face à un collaborateur alcoolisé ?
  • Adapter la communication : parler de faits et non d'alcool
  • Quel discours le collègue est-il prêt à entendre ?
  • Comment désamorcer nos propres a priori ?
Quels sont les acteurs impliqués dans la gestion du risque ?
  • Recadrer le rôle de chacun : Direction, managers, service médico-social, CHS, ACMO, collègues...
  • Comment intégrer l'environnement professionnel dans la gestion du risque ?
Comment gérer le retour d'un collaborateur après une cure ?
  • Mettre en place un dispositif d'accueil approprié
  • Quel est le rôle du médecin de prévention



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