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Formation de tuteur d'entreprise - Initiation

Références réglementaires ou normatives :

Réf. interne de la formation : FTUT

Public concerné
Toute personne ayant à encadrer des salariés en phase d'acquisition de compétences ou dans le cadre d'une évolution/prise de poste au sein de l'entreprise.
Objectif
Disposer des éléments et supports nécessaires pour accueillir, intégrer et réussir le transfert de compétences à des personnes au sein de l'entreprise

Pour ce faire, le tuteur sera capable de :
- Positionner son rôle de tuteur au sein de l'entreprise
- Identifier les besoins de l'apprenant
- Favoriser la transmission des savoirs et l'acquisition de compétences
- Evaluer les acquis de l’apprenant
Durée
2 jours
Nombre de stagiaires
8 stagiaires au maximum.
Type de validation
Attestation de formation
Programme
Place de la fonction tutorale dans l'entreprise
  • Responsabilité et missions du tuteur
Mettre en place les conditions d'un tutorat réussi
  • Réussir les différentes étapes de l'accueil et de l'intégration
  • Organiser l'accueil sur le poste de travail
  • Définir les règles du jeu
  • Mettre en œuvre un support structurant pour l'accueil et l'intégration
Comprendre les besoins de l'apprenant
  • Analyser les besoins de l'individu
  • Faire la différence entre attentes et besoins
Transmettre son savoir
  • Passer du stage de "professionnel compétent" à celui de "professionnel transmettant"
  • Construire une séquence de transmission de savoir-faire
  • Vivre une situation de transmission de savoir-faire
Accompagner l'acquisition des compétences
  • Définir des objectifs pédagogiques
  • Etablir un parcours d'acquisition de compétences
  • Construire un support de suivi et d'accompagnement de la montée en compétences
  • Mettre en œuvre ce support
Evaluer l'apprenant
  • Utiliser différentes formes d'évaluation en fonction des différentes formes de savoir
  • Savoir positionner la relation avec l'apprenant par le système d'évaluation
  • Construire des supports d'évaluation


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